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盈科文化

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  • 一、五种文化观

    竞争文化:创新源于竞争,活力源于竞争。我们鼓励全员在真诚合作和责任承诺的基础上,展开内、外部竞争,为企业及员工的发展提供应有的机会与条件,实现个人价值与企业价值的双重收益。

    学习文化:学习是参与竞争和赢得竞争的前提条件。我们倡导全员学习参与竞争和主导市场的基本技能,倡导全员寻求发展及适应迅速变化的内外部环境的能力,倡导全员学习关注未来发展方向的能力。

    速度文化:在知识经济时代和信息时代,速度就是一切,企业的生存与发展取决于其适应变化的能力。

    创新文化:企业的生命力来源于创新,创造性和灵活性将成为未来竞争中最宝贵的资源。我们鼓励创新、容忍失败,并致力于创造相适应的氛围,鼓励大胆推进跳跃式创新及改善式创新,以激发个体与企业创新的原动力。

    执行力文化:企业执行力是企业成败的关键,是企业管理和战略分解落实的最终手段,是组织将人员、战略、运营三个流程的完美结合,我们崇尚行动,雷厉风行,坚持责任归属,注重承诺、强调绩效导向。

    二、五种用人观

    忠诚予企业的人

    踏实肯干的人

    团队精神的人

    创新精神的人

    善于学习的人

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